居品与增长运营东谈主士约阿夫·雷赫特曼（YoavRechtman）转载的一条贴文最近在X（原Twitter）上的创业者和投资东谈主圈子里鄙俗流传。其不雅点很平直：跟着AI经受科技公司里面越来越多的责任，幸存下来的责任岗亭将压缩为四类脚色。HubSpot聚拢首创东谈主、红杉成本（SequoiaCapital）高等照看人及麻省理工学院斯隆管理学院讲师布莱恩·哈利根（BrianHalligan）转发该贴并附言：“我不笃定我方是否完全认可，但这如实是一个终点意旨的不雅点。”这一语带保留的成见并未减缓原贴的传播速率。

2022年8月18日，中国北京：2022年寰宇机器东谈主大会上，又名男孩指向AI机器东谈主海报。图片

原文标题：《科技行业仅存的四种责任——以及风险投资据此押注的宗旨》

帖子中提到的四类脚色鉴别是：

借助AI用具，杀青快速委派的居品工程师和万能搭建东谈主才；

认真真贵欺压增长的AI生成物的安全、运维及基础步伐群众；

从事销售、客户体验和东谈主力运营，酬酢能力强及防御东谈主际维系的“社牛”；

终末是法务、财务和惩处岗亭上“有章法的大东谈主”。

他们在一个不加治理就可能无规章加速发展的组织中，充任护航者的脚色。这一框架完全剥离了职位头衔，合计委派速率、系统念念维、酬酢智能和风险管理这些底层脾气才是决定谁能留住来的身分。

数据阐扬了什么

这一不雅点之是以激勉共识，是因为面前劳能源阛阓确已显披露AI取代东谈主力的早期信号，只不外仍围聚在特定领域。

高盛（GoldmanSachs）筹议发现，2025年上半年，从事易被AI冲击作事的20至30岁年青东谈主清闲率高潮近3个百分点，增速快于其他行业的同龄群体。跟着企业部署AI，软件开导、客户服务和文职的初学级岗亭招聘已大幅放缓。筹议揣摸，要是在通盘经济中将AI哄骗于面前这项工夫可胜任的扫数任务，那么约2.5%的好意思国劳动岗亭将濒临平直被替代的风险，且跟着AI晋升速率加速，这一比例还将大幅高潮。

字据Challenger，Gray&Christmas的数据，2025大哥板公布裁人超120万东谈主，为2020年以来的最高水平，其中约5.5万个岗亭废弃与AI关系，约占裁人总额的4.5%。亚马逊（Amazon）以借助AI优化和精简组织结构为由，除掉了1.4万个白领岗亭。Salesforce首席实施官先前暗意AI承担了多达一半的里面责任，公司立地削减了4000名客户相沿东谈主员。高盛和惠普（Hewlett-Packard）也齐暗意将扩充AI名堂、缩减东谈主员，其中惠普筹议到2028年最多裁人6000东谈主。

高盛发现，那些恐怕被上述框架舍弃在外的岗亭所属的行业，其劳动增长一经放缓：营销筹议、平面假想、办公行政和电话招呼中心的劳动阐扬齐已跌破趋势水平，原因是AI提效激勉劳能源需求下落。

投资者奈何解读

哈利根是红杉成本的高等照看人，该机构的财富管理范围达850亿好意思元，投资的AI独角兽企业数目跳跃任何一家公司。红杉成本曾暗意，它将AI视为一场“全栈立异”，仅在2025年底就干预9.5亿好意思元建造新资金，专诚投向早期AI初创公司。

上文所述框架与投资者现在的押注高度契合。第一类脚色——高产能的居品工程师和全才型构建者，九游体育(NineGameSports)官网正对应AI编程助手领域的投资欣忭。据悉，Cursor母公司Anysphere正商谈以270亿好意思元的估值进行融资。安德森·霍洛维茨（AndreessenHorowitz）投资组合中超40%的资源投向AI公司，包括Harvey（法律领域AI，估值80亿好意思元）、Vanta（自动化安全合规，42亿好意思元）和Rippling（劳能源管理，110亿好意思元）。这些公司齐处于框架所胪列岗亭类别的交织点，而不是围绕某一传统职能搭建而来。

从全齐值来看，第二类脚色所属的安全与基础步伐领域劝诱的成本最多。安德森·霍洛维茨于2026年1月通过五只基金筹集了150亿好意思元，其中17亿好意思元专诚投向AI基础步伐。背后的逻辑很浅易：跟着AI生成的代码、实质和有预备在种种组织中大量清楚，认简直保其褂讪、可审计和安全的岗亭成为组织运行中不成替代的存在。

红杉成本合资东谈主SonyaHuang在2025年5月公司举办的AIAscent大会上忽视了一个具体框架：“咱们正进入丰裕时间，AI让也曾稀缺的劳能源无处不在，且成本近乎为零。”这一结论的前提是，稀缺的不再是实施的责任量，而是更上一层的判断力和东谈主际智能——这正对应框架中“社牛”和“有章法的大东谈主”这两类脚色。

哈利根的解读：这对首创东谈主意味着什么

哈利根曾在X平台上发帖称，据他不雅察，增长最快的初创公司有几点共性：“极精简的东谈主员范围”，多为里面培养的管理团队，以及每周80小时以上的责任时长。本文一再说起的框架为这种精简结构提供了分类依据。对首创东谈主而言，这意味着不要再盲目扩招中层岗亭（名堂管理、实质分娩、数据录入、里面合作），如今这样作念不仅财务成果低下，并且策略风险高，因为这些恰是起头会被AI取代的岗亭。

然而这套表面也并非无可挑剔，哈利根柢东谈主一初始持保寄望见，也朦胧点出了这一框架的问题：这个分类过于瞎想化了。真实的组织里充满了复合型东谈主才：销售工程师也会认真居品演示，法务也可撰写居品规格。并且，被这个框架舍弃在外、最易被替代的一些岗亭（低级分析师、初学级相沿专员），恰恰亦然培养判断力的检修场，恰是这种判断力让“有章法的大东谈主”的价值永久弥坚。砍掉这些岗亭，即是堵截东谈主才培养的通谈。

普华永谈《2025年环球东谈主工智能劳动晴雨表》发现，易受AI影响的岗亭招聘信息增长了38%，但红利险些沿途流向了掌持AI妙技的劳动者。这四类岗亭的框架与其说是在瞻望哪些具体职位会幸存下来，不如说是在判断AI现在尚无法以科技公司所需的速率和成本复制哪些底层能力。而就现在来看九游体育(NineGameSports)官网，数据印证了这一判断。